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          職工招聘管理辦法(試行)

          來源:衡陽公交集團|發布時間:2020-07-17 21:33:52
          第一章 總  則

           

          第一條  為加強職工招聘管理,保證公司合理的人才結構和人才儲備,結合公司實際,特制定本辦法。 

          第二條  本辦法適用于集團公司機關各部門及基層單位、子公司各崗位職工。

          第三條  按照集團公司制定的《用工總量、內設機構、配置人員方案》要求執行,堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。

          第四條  人員招錄程序全程紀實,并通過集團公司網站及其他媒體對外公示,接受公眾監督。

          第五條  與集團公司領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的應聘人員,在討論決定聘用時須實行回避,且不得應聘人事、財務、監督和有直接上下級領導關系的崗位。

           

          第二章 招聘計劃

           

          第六條  集團公司所屬各單位、處室年底依據《用工總量、內設機構、配置人員方案》,針對本部門職工辭職、崗位調動、退休、晉升、新業務開展及工作變化急需引進人員等原因缺員時,及時向人力資源部提交補員申請。

          第七條  人力資源部向公司遞交全司缺員的各基層單位、部室人員的補員計劃,編制招聘計劃。   

          第八條  招聘計劃經集團公司黨委會研究決定、董事會批準,再報國資委同意后,人力資源部嚴格按照計劃招錄人員。

           

          第三章 人員招錄

           

          第九條  集團公司招錄的人員應具備以下基本條件:

          (一)具有良好的政治素質和道德品行,愛黨愛國。

          (二)能夠自覺遵守憲法和法律,遵守企業各項規章制度。

          (三)管理崗原則上應具有全日制大學本科以上學歷或相關專業技術職稱,具有與崗位匹配的專業能力,能夠勝任企業工作;特別優秀或因工作需要,報經市國資委同意,可以適當放寬條件。

          (四)普通崗原則上應具有大學??埔陨蠈W歷(駕駛員、修理工除外)或相關專業技術職稱。

          (五)不存在國有企業人員相關崗位禁入情況。

          第十條  集團公司人員招錄分為公開招聘、人員調配、勞務派遣三種形式,原則上實施人員集中招錄,每年度除駕駛員(含輪駕水)、修理工之外的崗位,集中招錄不得超過一次。

          (一)公開招聘  

          1.擬定招聘方案;

          2.向國資委報批方案;

          3.通過集團公司網站及其他媒體對外發布招聘公告;

          4.審查應聘人員資格;

          5.按程序筆試、面試、體檢、考察,擇優錄用;

          6.集團公司黨委會研究決定;

          7.公示;

          8.報國資委備案;

          9.董事會依法聘用。

          (二)人員調配

          1.擬定進人方案;

          2. 向國資委報批方案;

          3.提出推薦人選、組織考察;

          4.集團公司黨委會研究決定;

          5.公示;

          6.報國資委備案;

          7.董事會依法聘用。

          (三)勞務派遣

          對臨時性、輔助性、替代性的工勤崗原則上實施勞務派遣。

          勞務派遣程序:擬定實施方案、方案報國資委批準、公開選擇派遣或外包單位、黨委會和董事會研究決定,報市國資委備案后再簽訂協議予以實施。

          第十一條  駕駛員(含輪駕水)、修理工崗位招聘條件:

          (一)人力資源部根據駕駛員、修理工崗位要求審核報名資格,符合下列條件者通過:

          1.駕駛員招聘條件:男女不限;男45歲以下,女35歲以下(已參加社保者年齡可放寬5年,即:男50歲,女40歲);初中及以上學歷;具有A1或A3大客駕照,初領證時間1年以上;身體健康,熱愛公交事業;無違法亂紀和吸毒史;

          2.輪駕水招聘條件:男性,45歲以下,身體健康,無違法亂紀和吸毒史,習水性,具有相關學歷和證書;

          3.修理工招聘條件:男性,45歲以下,身體健康,無違法亂紀和吸毒史,熟知汽車構造及性能、具有2年以上維修工作經驗;或具有修理工等級證書及相關學歷證書。

          (二)審查駕駛員(輪駕水)、修理工的相關證件,確定其無違法記錄。

          (三)人力資源部通知審查合格者按規定體檢,體檢費用由應聘者自行承擔。

          (四)人力資源部協同相關部門對體檢合格的駕駛員(輪駕水)、修理工進行專業技能培訓及考試。

          (五)人力資源部通知技能考試合格者辦理入職相關手續。

          第十二條  企業對員工實行分級管理,按級別高低,由低至高依次為“4級(見習級)、3級(一般級)、2級(較高級)、1級(高級)”。

           

          第四章 崗前培訓

           

          第十三條  人力資源部須對新職工進行崗前培訓,培訓的內容為集團公司文化、職業道德、公司各項規章制度、安全生產知識、安全生產操作規程及相關法律法規等。

          第十四條  新聘職工的試用、正式錄用及待遇:

          (一)新聘職工培訓后到崗進入試用期,試用期為6個月。

          (二)新聘職工試用期滿,經人力資源部及相關部門考核合格,簽訂5年固定期限《勞動合同》, 5年期滿后再簽訂無固定期限《勞動合同》。

           

          第五章 附  則

           

          第十五條  本辦法由公司人力資源部負責解釋。 

          第十六條  本辦法自發布之日起試行。

           

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