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          樹立鮮明的選人用人導向 ——論學習貫徹集團選人用人“四個《辦法》”

          來源:衡陽公交集團|發布時間:2020-07-20 11:15:18

          近日,集團印發了新修訂的《中層管理人員選拔任用管理辦法(試行)》《車隊長選拔任用管理辦法(試行)》《職工招聘管理辦法(試行)》《職工內部人事調動管理辦法》。這是在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下,集團選人用人工作與時俱進、改革創新的重要制度成果,是新時代集團做好選人用人工作的基本遵循,是建設忠誠干凈擔當的高素質專業化公交干部和員工隊伍的制度保證。

          “用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風”。 千秋大業在用人。古往今來,國以人興,政以才治。集團黨委提出了打造“綠色公交、智慧公交、人文公交、平安公交”這一目標,要實現這一宏偉目標,需要廣泛的人才支撐,需要調動各方面的積極性,需要我們全司干部員工齊心協力,同舟共濟。要旗幟鮮明選用那些政治素質過硬,牢固樹立“四個意識”,認真踐行新發展理念,對黨忠誠、對公交事業認真負責的干部員工;旗幟鮮明選用那些工作作風過硬,干事創業有激情,一心撲在公交事業上,敢為人先、敢于擔當的干部員工;旗幟鮮明選用那些宗旨觀念過硬,對乘客群眾有深厚感情,任勞任怨、埋頭苦干的干部員工;旗幟鮮明選用那些自我要求過硬,嚴守政治紀律和政治規矩,不忘初心,一身正氣、廉潔從業的干部員工。

          “治本在得人,得人在審舉,審舉在核真”。知人深、識人準是選人用人工作的前提和基礎。必須突出政治標準考察識別干部員工,準確掌握干部員工在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上的一貫表現。緊盯干部員工在公交轉型升級和落實“精管理、降成本、保安全、增營收”工作措施等事業發展主戰場的現實表現,緊盯市委巡察反饋問題整改的成效,把實績考準考實。注重群眾公論,深化“德能勤績廉”群眾評議,讓“知情人”評“身邊人”,確保選人用人工作組織放心、群眾滿意、干部服氣。

          “育才造士,為國之本”。要強化干部員工培養鍛煉,突出黨性教育,大力弘揚“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能奉獻”的公交精神,引導干部員工堅定理想信念。注重培養公交專業素養、專業能力、專業精神,提升干部員工貫徹落實新發展理念的能力。加強實踐鍛煉,在服務市百姓綠色、便捷、經濟、安全出行的第一線砥礪品質、增長才干。堅持以人民為中心的發展思想,向人民群眾汲取智慧。尤其是中層管理人員要發揮好“頭雁效應”,一級做給一級看、一級帶著一級干,在謀劃工作、推動實踐、狠抓落實中抓住“牛鼻子”。

           “一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人”。做好選人用人工作,事關我市公共交通事業薪火相傳、集團建設蒸蒸日上。要強化梯次儲備,放眼營運、安全、機務、物資、維修等各條戰線、各個領域,廣開進賢之路,從嚴把關,決不能把那些立場不穩、能力不夠、作風不實的人選出來。要加強實踐磨煉,在應對緊急矛盾、化解疑難問題中增強膽識、提升能力。要加強從嚴管理,及時談話提醒,對不符合條件的干部員工及時調整出去。要強化科學使用,對干部員工要用當其時,講臺階但不摳臺階,論資歷但不唯資歷,敢于打破地域、條塊限制,整合優秀人才資源,源源不斷選拔使用適應新時代要求、適應集團建設發展的優秀人才。

          大木百尋,根積深也;滄海萬仞,眾流成也?;鶎痈鲉挝?、機關各部門尤其是人力資源部門要以對公交事業高度負責的態度,認真學習、大力宣傳、嚴格執行四個《辦法》,切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事,把公交事業需要的干部員工招進來、選出來、用起來,把各方面、各領域、各崗位、各層級的優秀人才凝聚起來,為集團全面建設又好又快發展,助力我市創文創衛、打造名副其實的省域副中心城市、現代產業強市和最美地級市注入強大力量。

           

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